İşverene iş akdini haklı nedenle derhal fesih hakkı veren haller 4857 sayılı Kanunun 25 inci maddesinde sıralanmıştır. İlgili Madde 25’in (IV) inci fıkrasının (f) bendine göre “IV- İşçinin gözaltına alınması veya tutuklanması halinde devamsızlığın 17 nci maddedeki bildirim süresini aşması” halinde işverenin fesih hakkı bulunmaktadır.
Öte yandan 1475 sayılı İş Kanunu’na göre işçilerin iş akdinin işveren tarafından bu Kanunun 17 nci maddesinin II numaralı bendinde gösterilen sebepler (Ahlak ve İyi Niyet Kurallarına Uymayan Haller ve Benzerleri”) dışında bir sebeple sona ermesi durumunda işçinin (diğer şartları da sağlaması şartıyla) kıdem tazminatı alma hakkı VARDIR.
4857 sayılı Kanunun 6552 sayılı Kanunun 8 inci Maddesi ile değişik 112 inci maddesi gereğince belediyleler dâhil kanuna veya kanunun verdiği yetkiye dayanılarak kurulan kurum ve kuruluşların haklarında 4734 sayılı Kamu İhale Kanununun 62 nci maddesinin birinci fıkrasının (e) bendi kapsamında alt işverenler tarafından çalıştırılan işçilerin kıdem tazminatları;
a) Alt işverenlerinin değişip değişmediğine bakılmaksızın aralıksız olarak aynı kamu kurum veya kuruluşuna ait işyerlerinde çalışmış olanların bu şekilde çalışmış oldukları sürelere ilişkin kıdem tazminatına esas hizmet süreleri, aynı kamu kurum veya kuruluşuna ait işyerlerinde geçen toplam çalışma süreleri esas alınarak tespit olunur. Bunlardan son alt işverenleri ile yapılmış olan iş sözleşmeleri 1475 sayılı İş Kanununun 14 üncü maddesine göre kıdem tazminatı ödenmesini gerektirecek şekilde sona ermiş olanların kıdem tazminatları ilgili kamu kurum veya kuruluşları tarafından,
işçinin banka hesabına yatırılmak suretiyle ödenir.
Kıdem tazminatı tutarı, 4734 sayılı Kanunun ek 8 inci maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamında belirtilen işyerlerinde kıdem tazminatı ile ilgili açılacak bütçe tertibinden, (b) bendi kapsamında belirtilen işyerlerinde ise hizmet alımı gider kaleminden, ödeneğin yetip yetmediğine bakılmaksızın ödenir.
Bu çerçevede zikredilen işçinizin (diğer şartları da sağlaması şartıyla) kıdem tazminatı alma hakkı VARDIR, ödeme yapmanız gerekir.
 
İlgili Mevzuat:
4857 sayılı İş Kanunu, Md. 25, 112, 120, Geçici Md. 6
1475 sayılı İş Kanunu, Md. 14
11 Eylül 2014 tarih ve 29116 (Mükerrer) Resmi Gazetede yayımlanan 6552 sayılı Kanunun 8 inci Maddesi
08.02.2014 tarih ve 29261 sayılı Resmi Gazetede yayımlanan Kamu İhale Kanununa Göre İhale Edilen Personel Çalıştırılmasına Dayalı Hizmet Alımları Kapsamında İstihdam Edilen İşçilerin Kıdem Tazminatlarının Ödenmesi Hakkında Yönetmelik