EVSEL KATI ATIK TARİFE RAPORU HAZIRLAMA
Evsel Katı Atık Tarife Raporu Hazırlama Danışmanlığı - İmge Eğitim
SORU CEVAP PLATFORMU

Tarih :
15-02-2016
SORU
Uzman çavuşluktan ve astsubaylıktan geçen personellerin kazanılmış ve emeklilikleri emsallerinden farklı ilerlemektedir. Bu durumda kazanılmış hak yönünden öğrenim durumu itibariyle emsalinin gelebileceği derece ve kademeyi geçmemesi gerekirken önde gitmektedirler. Bu durumda bizim bu kişileri gelebilecekleri derece ve kademeye kadar bekletmemiz gerekmektedir. Fakat 657 sayılı kanun kazanılmışını bekleteceksiniz derken Danıştay 10. dairesinin 12.01.1999 tarihli ve E:1998/2862 K:1999/29 sayılı kararı emeklilik yönünden bekletemezsiniz demektedir. Ayrıca bu personeller de 2008 sonrası memur olan personellerdir. Ve bazılarının emeklilik ve kazanılmışları da farklı gitmektedir Bu durumda bizim yapmamız gereken nedir?
Cevap :

 

Türk Silahlı Kuvvetlerinde Uzman Çavuş veya Astsubay olarak görev yapmakta iken, istifa etmek suretiyle görevinden ayrılan kişileri Belediyenize açıktan atanmak suretiyle Genel İdare Hizmetleri Sınıfında göreve başladığınız, ancak mesleğe giriş dereceleriyle 657 sayılı Kanun uyarınca belirlenen giriş derecesi arasındaki süre kadar beklettiğiniz anlaşılmaktadır.

657 sayılı Devlet Memurları Kanununun kapsam başlıklı 1 inci maddesinde, bu Kanunun, Genel ve Katma Bütçeli Kurumlar, İl Özel İdareleri, Belediyeler, İl Özel İdareleri ve Belediyelerin kurdukları birlikler ile bunlara bağlı döner sermayeli kuruluşlarda, kanunlarla kurulan fonlarda, kefalet sandıklarında veya Beden Terbiyesi Bölge Müdürlüklerinde çalışan memurlar hakkında uygulanacağı belirtilmiş bulunmaktadır.

Aynı Kanunun bir sınıftan başka bir sınıfa geçme başlıklı 71 inci maddesinde ise, memurların eşit dereceler arasında veya derece yükselmesi suretiyle sınıf değiştirmeleri caiz olduğu, bu şekilde sınıf değiştireceklerin geçecekleri sınıf ve görev için bu Kanunda veya kuruluş kanunlarında belirtilen niteliklere sahip olmalarının şart olduğu, bu durumda sınıfları değişenlerin eski sınıflarının derecesinde elde ettikleri kademelerde geçirdikleri süreler yeni sınıflardaki derecelerinde dikkate alınacağı, kurumlar, memurlarını meslekleri ile ilgili sınıftan genel idare hizmetleri sınıfına veya genel idare hizmetleri sınıfından meslekleri ile ilgili sınıfa, görev ve unvan eşitliği gözetmeden kazanılmış hak aylık dereceleriyle atayabilecekleri, eski sınıflarında, görev alacakları yeni sınıfa göre memurluğa daha yüksek bir derece ve kademeden başlamış olup da sınıf değiştirenlerin yeni görevlerindeki ilk ilerleme süreleri eski sınıflarında kazandıkları derece ve kademelere tekabül eden süre kadar uzatılacağı ve bu süre tamamlanıncaya kadar kendilerine sınıf değiştirmeleri sırasında bulundukları derecede kademe ilerlemesi verilmeyeceği  hükmüne yer verilmiştir.

Mezkur Kanunun memurluktan çekilenlerin yeniden atanmaları ile ilgili 92 nci maddesinde, iki defadan fazla olmamak üzere memurluktan kendi istekleriyle çekilenlerden veya bu Kanun hükümlerine göre çekilmiş sayılanlardan tekrar memurluğa dönmek isteyenlerin, ayrıldıkları sınıfta boş kadro bulunmak ve bu sınıfın niteliklerini taşımak şartıyla ayrıldıkları tarihte almakta oldukları aylık derecesine eşit bir derecenin aynı kademesine veya 71 inci madde hükümlerine uyulmak suretiyle diğer bir sınıfta eşit derecedeki kadrolara atanabilecekleri, 657 sayılı Kanuna tabi olmayan personelden kendi istekleri ile görevinden çekilmiş olanlar, boş kadro bulunmak ve gireceği sınıfın niteliklerini taşımak kaydı ile bu Kanuna tabi kurumlardaki memuriyetlere atanabilecekleri, Yasama görevinde veya bakan olarak geçirilen her yıl bir kademe ilerlemesi ve her iki yıl bir derece yükselmesine esas olacak şekilde değerlendirileceği hükmüne yer verilmiştir.

657 sayılı Devlet Memurları Kanununun Ortak hükümler başlıklı 36/A maddesinde, sınıfların öğrenim durumlarına göre giriş ve yükselebilecek derece ve kademeleri tespit edilmiştir. Lise öğrenimi bitirenlerin memurluğa giriş derecelerinin 13 nci derecenin 3 nci kademesi olduğu, yükselebilecek derecenin ise 3 üncü derecenin son kademesi olduğu belirlenmiştir.

Yukarıya alınan mevzuat hükümlerinin değerlendirilmesi neticesinde, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 71 inci maddesiyle getirilen düzenlemeyle, memuriyete hizmet sınıfı açısından (öğrenim durumu aynı olan emsalleri arasında) daha üst derece ve kademeden başlayanların yine memuriyette başka bir hizmet sınıfına geçmeleri ve yeni atandıkları memuriyetin başlangıç derecesinin önceki görevinden daha aşağı olması halinde, bu durumun eşitlenmesi amacının güdüldüğü görülmektedir.71 inci maddedeki düzenleme 657 sayılı Kanuna tabi olanları kapsamakta, 657 sayılı Kanuna tabi olmayanları kapsamamaktadır. Başka bir ifade ile 657 sayılı Kanun kapsamına giren kurumlardaki bir göreve 657 sayılı Kanunun 36 ncı maddesinde belirtilen giriş derecelerinin üzerinde bir derecede giriş yapan memurun bir sınıftan başka bir sınıfa geçmesi halinde, yeni sınıfındaki ilk ilerleme süreleri eski sınıflarında kazandıkları derece ve kademelere tekabül eden süre kadar uzatılır. Bu süre tamamlanıncaya kadar kendilerine sınıf değiştirmeleri esnasında bulundukları derecede kademe ilerlemesi verilmez.

Konuyu somutlaştıracak olursak;

Örnek 1: 926 Sayılı Türk Silahlı Kuvvetler Personel Kanununa, 3466 Sayılı Uzman Jandarma Çavuş Kanununa ve 3269 Sayılı Uzman Erbaş Kanununa tabi olanların, bu görevlerinden ayrıldıktan sonra, 657 sayılı Kanuna tabi göreve atananların 71 inci maddeye göre bekletilmeksizin her yılına bir kademe her üç yılına bir derece verilmek suretiyle intibakları yapılır.

Subaylıktan ayrıldıktan sonra açıktan 657 sayılı Kanuna tabi bir göreve atanan kişiye bir sınıftan başka sınıfa geçme durumu söz konusu olmadığından 657 sayılı Kanunun 71. md. uygulanamaz.(DANIŞTAY 5.D. 28.4.1983 – E:1980/2151, K:1983/2727 s.K.).

Subaylıktan ayrıldıktan sonra açıktan 657 sayılı Kanuna tabi bir göreve atanan kişi için sınıflar arası değişiklikten söz edilemeyeceğinden 657 sayılı Kanunun 71 ve 74.md. bahisle kademe ilerlemesi yaptırılmamasına ilişkin işlemde hukuka uyarlık görülmemiştir. (DANIŞTAY 10.D. 12.1.1999 – E:1998/2862, K:1999/29 s.K.)

3269 sayılı Uzman Erbaş Kanununa tabi uzman çavuş olarak görev yaptıktan sonra, bu görevinden ayrıldıktan sonra 657 sayılı Kanuna tabi bir göreve açıktan atanan davacı hakkında 657 sayılı Kanunun 71. maddesi uygulanmaması istemiyle yapılan başvurunun reddine ilişkin… Üniversitesinin işleminin açıklanan nedenle iptaline karar verilmiştir.( Mardin İdare Mahkemesinin 30.03.2012 tarih ve E:2011/2473, K:2012/560 s.K.).

657 sayılı Kanunun l inci maddesinde Emniyet Teşkilatı mensuplarının özel kanunları hükümlerine tabi oldukları hükmü yer almış ise de, gerek emniyet hizmetleri  sınıfının 657 sayılı Kanunda yer alması, gerekse de emniyet hizmetleri sınıfının giriş ve derece kademeleri 657 sayılı Kanunun 36 ncı maddesinde yer aldığından emniyet mensubu iken sınıf değiştirenlerin 657 sayılı Kanunun 71 inci maddesi hükmüne tabi olacaklardır. Dolayısıyla,  657 sayılı Kanunun 36/8(a) ncı maddesinde Emniyet hizmetleri sınıfına girenlerden: İlkokul, ortaokul ve dengi okulları bitirenler; ilkokul ve ortaokulu bitirenlerin giriş derecelerine iki derece, Lise ve dengi okulları bitirenler, liseyi bitirenler için tespit edilen giriş derece ve kademesine bir derece bir kademe, Yüksek öğrenimi bitirenler aynı yüksek öğrenimi bitirenler için tespit edilen giriş derece ve kademesine bir derece  ilave edilmek suretiyle bulunacak derece ve kademelerden hizmete alınırlar  hükmüne göre almış oldukları derece ve kademe süreleri kadar bekletilmeleri gerekmektedir.

Örnek 2:Lise mezunu polis memuru olarak (lise mezunlarının başlangıç derecelerine 1 derece 1 kademe ilave edilmesi ile 11 nci derecenin 1 nci kademesinden) göreve başlayan bir personelin, 657 sayılı Kanunun 71 inci maddesine göre Genel İdare Hizmetleri Sınıfına dahil bir kadroya naklen atandığı takdirde, ilk ataması sırasında almış olduğu 1 derece 1 kademe kadar (4 yıllık) süreyi tamamlamadıkça, yeni sınıfında kademe ilerlemesi yapamaz.

Memuriyete hizmet sınıfı açısından daha üst derece ve kademeden başlayanların, başka bir hizmet sınıfına geçmeleri ve bu görevlerinin başlangıç derecesinin daha düşük olması halinde, terfilerinin başlangıçta eklenen süre kadar bekletilmesi yönünde kurulan işlemde mevzuata aykırılık bulunmamaktadır.(DANIŞTAY 5.D. 20.10.2006- E:2003/6373, K:2006/4729 s.K.)

Özetlersek; 71 inci madde 657 sayılı Kanuna tabi olanları kapsar, bu Kanuna tabi olmayanları kapsamaz.

Bu itibarla,Türk Silahlı Kuvvetlerinde Uzman Çavuş veya Astsubay olarak görev yapmakta iken, istifa etmek suretiyle ayrıldıktan sonra 657 sayılı Kanuna tabi bir memuriyet olan Belediyenizde memur olarak Genel İdare Hizmetleri Sınıfı kadrosuna 657 sayılı Kanunun 92 nci maddesine göre açıktan atanarak memuriyet görevine başlayanlar hakkında 657 sayılı Kanunun 71 inci maddesinin son fıkrasının uygulanmaması gerektiği değerlendirilmiştir.

Cevaplayan :
BEKAD - Danışma Kurulu

Soru Sorun - Sorularınız, uzmanlarımız tarafından cevaplandırılacaktır
Ad Soyad:
Kurum:
Görev:

Telefon :

E-Mail :
Eğitim Yayın, ve Güncel mevzuat değişiklikleri hakkında bilgilendirilmek istiyorum :


Sorunuz :
Sağdaki Sayıları Giriniz :
 

Cevaplanmış Sorular
Belediyemiz Temizlik İşleri Müdürlüğü İşçilik Hizmet Alım İhalesi ile 2012 yılından beri çalışan bir işçimiz 2016 yılı Ocak ve Şubat ayları için iki aylık İhale süresi bitimi ve 33 Aylık yeni İşçilik İhalesi yapılması sonrasında yeni ihaleyi alan işverence işe başlatılmamıştır. İşbu işçi kıdem tazminatı talebinde bulunmuştur
12-07-2016
2886 sayılı Devlet İhale Kanununa göre yapılan kiralama ihaleleri sonucu imzalanan sözleşmelerden sonra 5510 sayılı kanunun 90. Maddesine istinaden SGK’ya bildirim yapılması zorunlu mudur? Ayrıca kesin teminat iadelerinde SGK’dan soğuk damgalı/mühürlü borcu yoktur yazısı alınması gerekli midir? Gerekli olup olmadığı ile ilgili kanuni dayanaklarını araştırmamıza rağmen net bir hükümle karşılaşmadık. Strateji Geliştirme Daire Başkanlığımız bu belgenin olması gerektiğini düşündüğünden kesin teminatı iade etmiyor.
29-06-2016
1. Taşeron işçi çalıştırıyorum. Bu işçilerimiz greve giderse ne yapmalıyım? 2. Şirket kurduğumuzu varsayalım. Şirketin işçileri greve giderse ne yapmalıyım? 3.Kadrolu işçilerim var. Onların greve gitmeleri durumunda ne yapmalıyım?
14-06-2016
Belediyelerde asgari ücret desteği ile ilgili muhasebe kayıtları nasıl olmalıdır.
18-05-2016
2464 sayılı Bel.Gelirleri Kanunun 97 Mad.b) (Değişik: 26/5/2004-5177/33 md.) Belediye sınırları ve mücavir alanlar içinde faaliyet gösteren maden işletmelerince, 3213 sayılı Maden Kanununun 14 üncü maddesinde yer alan paylara ilaveten yıllık satış tutarının % 0,2'si nispetinde belediye payı ayrılır. Bu pay, Devlet hakkının Hazineye ödenmesi sırasında ruhsat sahibi tarafından ilgili belediyeye ödenir. Kanun hükmünde geçen ilgili belediye Büyükşehir Belediyesi mi yoksa İlçe Belediyesi mi tereddüt olup bu konuda görüş belirtilmesi hususunda bilgiler nedir?
13-05-2016
Personel hizmet alımlarında; vergi numarası değişikliği neticesinde yapılacak işlem nedir? Örneğin eşit teklif verilmesi durumunda puanlama yapılırken X limited şirketi nevi değişiklik yaparak X anonim şirketi olursa haliyle önceki vergi numarası değişecek. Bu durumda ekapta puanlama esnasında yeni vergi numarası ile sorgulama yapıldığında hiç sözleşme yapmadığı görülecek ve yüksek puan alacak. Konu hakkında fikir ve görüşleriniz nelerdir?
10-05-2016
Daha önce meclis kararı ile kardeş şehrimiz olan bir belediyeye nakdi yardım yapmak istiyoruz. Bununla ilgili ne yapmamız gerekir?
04-05-2016
Belediye Meclisi tarafından İmar Planında Akaryakıt İstasyonu olarak işli Taşınmazımız üzerinde 20 Yıla Kadar Gayri ayni Hak tesisi kurulmak kaydı ile Akaryakıt İstasyonu yapılmak istenmektedir.Gayri Ayni Hak ihalesi sürecinde izlenecek yol hakkında bilgi almak istiyorum iyi çalışmalar.(2886 ya göre ihale,Akaryakıt istasyonu Maliyeti ,Arsanın Getirisi aradaki farkın tahsisi)
21-03-2016
24.09.2014 tarihinde onay belgesi ile bir mal alınıyor. (Büyükşehir sınırları içinde kalan kurumlara verilen limit altında olduğu için doğrudan temin ile alınıyor.) 16.10.2014 fatura kesiliyor ve ödeniyor. Daha sonra tekrar aynı maldan ihtiyaç oluyor. 12.11.2014 tarihinde onay alınıp, 19.11.2014 tarihinde fatura kesilerek al alınıyor. yine (Büyükşehir sınırları içinde kalan kurumlara verilen limit altında olduğu için doğrudan temin ile alınıyor.) Burada yapılan alımlarda ihale kanunu hükümleri gereği Ayrıca," 4734 sayılı Kanunun 19 uncu maddesine göre açık ihale usulü ile temini gereken ihtiyacın, Kanunun 22 nci maddesinin (d) bendi için öngörülen parasal sınırların altında kalacak şekilde, adet bazında veya aynı ihale konusu içinde yer alabilecek nitelikteki mal ve hizmet alımları ile yapım işlerinin, kalemlere veya gruplara bölünmek suretiyle aynı Kanunun 22 nci maddesinin (d) bendine göre temini, 4734 sayılı Kanunun temel ilkelerine aykırılık teşkil ettiğinden, bu yönde uygulamaların sorumluluk doğuracağı hususuna dikkat edilmesi gereklidir. yukarıda belirtilen hüküm kapsamında değerlendirilebilir mi. Bu konuda ki açıklamanıza ihtiyacım var.
18-03-2016
Bir yerel yönetim kuruluşu (belediye)yiz. Halen Bağ-Kur’lu olarak çalışmakta olan bir avukat ile “kısmi zamanlı iş sözleşmesi” yaparak “sözleşmeli personel” olarak istihdam edeceğiz. Haftanın 5 günü günde üç saat çalışacak. Bu kişi için SSK bildirimi ve kesintisi yapılmalı mıdır? Zorunluluk varsa nasıl hesaplama yapılmalıdır?
10-03-2016
Bir yerel yönetim kuruluşu (belediye)yiz. Sözleşmeli personel olarak çalışacak bir avukat için Maliye Bakanlığı’nın 2016 Ocak ayında yayınladığı Avukatlar için geçerli olan “Sözleşmeli Personel Ücret Tavanı”nda belirtilen 1.175,22 TL ücret mi ödenecek, bu tutardan kesinti yapılmaksızın mı ödenmesi gerekiyor?
10-03-2016
Personel çalıştırılmasına dayalı hizmet alımları ile ilgili olarak Maliye Bakanlığının 09.02.2015 tarih ve 1402 sayılı yazısı, 11.03.2015 tarih ve 2659 sayılı yazısı ve 07.07.2015 tarih ve 6301 sayılı Genel Yazıları yayınlanmış ve bu yazılarda "İdarelerin, önceki yılda ya da mevcut sözleşmeler kapsamında çalıştırılan personel sayısı ile kendilerine münferiden Bakanlığımızca uygun görüş verilmiş ilave personel sayısını aşmamak kaydıyla mezkur Bakanlar Kurulu Kararının yayımlanacağı tarihe kadar ayrıca bir uygun görüş almaksızın ihalelere çıkmaları uygun görülmüştür" denilmektedir. Bu Genel Yazılar varken İdareler sözleşmede belirtilen % 20 kapsamında iş artışına gidilebilecekler midir? yada iş artışı için Maliye Bakanlığından izin almak zorundalar mıdır?
29-02-2016
Büyükşehir belediyesinde %99'u belediyeye ait bir şirkette raylı taşımacılıkta tekniker ve eğitmen (teknik öğretmen) ünvanların da çalışmaktayız.Yaptığımız iş asıl iş midir, eğitmen kadrosu teknik bir kadro mudur?
22-02-2016
Uzman çavuşluktan ve astsubaylıktan geçen personellerin kazanılmış ve emeklilikleri emsallerinden farklı ilerlemektedir. Bu durumda kazanılmış hak yönünden öğrenim durumu itibariyle emsalinin gelebileceği derece ve kademeyi geçmemesi gerekirken önde gitmektedirler. Bu durumda bizim bu kişileri gelebilecekleri derece ve kademeye kadar bekletmemiz gerekmektedir. Fakat 657 sayılı kanun kazanılmışını bekleteceksiniz derken Danıştay 10. dairesinin 12.01.1999 tarihli ve E:1998/2862 K:1999/29 sayılı kararı emeklilik yönünden bekletemezsiniz demektedir. Ayrıca bu personeller de 2008 sonrası memur olan personellerdir. Ve bazılarının emeklilik ve kazanılmışları da farklı gitmektedir Bu durumda bizim yapmamız gereken nedir?
15-02-2016
Hizmet Alımı suretiyle Taşıt Edinilmesine İlişkin Esas ve Usullerde Değişiklik Yapılmasında Hakkında Karara göre brüt asgari ücretin % 50 arturumlı tutarı esas alınıp bunun altındaki ücretle çalıştırılabilinirmi ? Sözleşme ve genel giderler ayrıca ödenir derken buna biraz açıklık getirebilrimisiniz.? Çünkü bu hesaplama ağırlıklı olarak personel çalıştırmasına dayalı işlerde uygulanıyordu.
03-02-2016
Vatandaşımıza ait olan taşınmaz Belediyemize 2005 yılından beri beyan verilmemiştir. İdarece işlem yapılarak mükellefimize vergi ihbarnamesi yollanmıştır. *Geçmişe doğru yapılan bu işlemde Emlak Vergisi Kanunun 40.Maddesine istinaden vergilendirmede 5 yıl gibi zaman aşımı dikkate alınmamıştır. *Vatandaşımıza 2005-2015 arası usulsüzlük ve vergi ziyai cezaları ihbarname ile işleme alınmış ve tahakkuk edilmiştir. Yukarıda izah etmeye çalıştığı işlem hakkında mükellefimiz uzlaşma talebinde bulunmuştur. Mahalli İdareler Uzlaşma Yönetmeliği ve Uzlaşma Tebliğleri göz önüne alındığında mükellefimize tahakkuk etmiş olduğumuz vergi ziyai tutarlarının tamamından vazgeçmemiz mümkün müdür? Uzlaşma komisyonumuz mükellefimize vergi ziyai de yüzde 50 indirim usulsüzlükte 1/3 oranında indirim teklifi yaparak sonuçlandırabilir mi? Uzlaşma talebinde bulunan mükellefimizin bu talebinde mevzuat hükümlerine göre nasıl bir yol izlemeliyiz?
03-02-2016
Belediye Kanununa göre şartsız bağış kabul etme yetkisi üst yönetici olan belediye başkanında. Belediye başkanı, sınırları belirlenmek koşulu ile bu yetkisini devredebilir mi? Örneğin belediyeye yapılan kurban bağışları veya ihtiyaç sahiplerine ulaştırılmak üzere yapılan eşya bağışlarını kabul yetkisini devredebilir mi? Yoksa bu tür bağışlar belediye bünyesinde kalmayacağı için gelir kayıt edilemeyeceğinden başkan tarafından kabul edilmesinde gerek yok mudur?
28-01-2016
Şehirler arası otobüs firmaları ve market servis araçları üzerindeki reklam ve giydirmelerden ilan reklam vergisi alınır mı?
28-01-2016
Geçmiş yıllarda Demirbaş kayıtlarında yanlışlık hurdaya ayırma yerine terkin işlemini çalıştırarak düşümü yapılan demirbaşların Amortismanlarını düşürmemişler. Şimdi düzeltme kaydı yaparken hangi hesapları çalıştırabiliriz?
18-01-2016
Yüksek disiplin kurul kararı ile ihraç edilen memur yargı kararı ile yürütmeyi durduruyor. Mahkeme kararına istinaden işbaşı veriliyor. Yürütmeyi durdurma kararı ile ihraç edilen tarih ve işbaşı tarihlerindeki çalışmadığı surelere ait maaş ve diğer alacaklarını alabilir mi?
23-12-2015
Bu Sayfayı Paylaş
Online Kayıt
Duyurular
Haberdar Olun
Linkler
turkiye.gov.tr
Resmi Gazete
E-Mevzuat
Muhasebat Genel Müdürlüğü
Bütçe ve Mali Kontrol Genel Müdürlüğü
SGK - Sosyal Güvenlik Kurumu
Mahalli İdareler Genel Müdürlüğünü
Devlet Personel Başkanlığı
BEKAD Bilişim Eğitim Kültür ve Araştırma Derneği - 2011
© 2016 BEKAD Tüm hakları saklıdır.
Bu web sitesindeki tüm içerikler bilgilendirme amaçlıdır. Web sitemizde yer alan görsel ve yazılı içerikler Derneğimize ait olup, Derneğimizin yazılı izni alınmadan hiçbir yazılı/görsel içerik, logo, kopyalanamaz, kaynak gösterilemez ve başka yerlerde kullanılamaz. İçeriklerin izin alınmadan kopyalanması ve kullanılması 5846 sayılı Fikir ve Sanat Eserleri Yasasına göre suçtur.