Cevap : |
Belediyeye ait bir şirkette teknik memurlar ile birlikte çalışılıyorsa, şirkette çalışanlar şirket elemanıdır. Yani Kadrolu değil taşerondur.
Yukarıdaki soru üzerine, "taşeron" diye bir kavramın yaygınlaştırılmasının uygun olmadığını ifade etmek gerekir. Aslında "alt işveren" ifadesi daha uygun olur. Bu konuyla ilgili çok önemli bir düzenleme Meclis'ten geçti ve 11.9.2014 tarihli ve 6552 sayılı Torba Kanunla yasalaşmıştır.
Her ne kadar Torba Kanunla önemli bazı düzenlemeler yapılmışsa da, maalesef kısmi iyileştirmeler dışında beklentilere cevap veren kadroya ilişkin düzenlemeler yapılmamış, sorunun esası çözüme kavuşturulmamıştır.
Yapılan düzenleme ile Taşeron diye ifade edilen işçilere bir kere 3 yıllık sözleşme yapma imkânı getirilmiştir. Yani 11,5 ay çalışan işçiler şimdi, en az 3 yıl çalışacaklar. 3 yıllık bir iş güvencesi getirilmiştir. Yıllık izin hakları yoktu, yıllık 15 gün izin hakkını elde etmişlerdir. Kıdem tazminat hakları yoktu, şimdi kamunun güvencesinde kıdem tazminat hakları onlara verilmiştir. Örgütlenme hakları yoktu, şimdi sendikalı oldular ve toplu sözleşme haklarını elde ettiler. Diğer işçilerin elde ettiği haklar ne ise bunların tamamı alt işveren işçisine de verilmiştir.
Hangi işler “asıl iş”, hangi işler “yardımcı iş” bu konuda henüz yasal düzenleme bulunmamaktadır. Bu çıkmadı henüz, çıktığı an bundan sonra yardımcı işlerle asıl işler birbirine karışmayacak. Bunun çıkışı için şu anda işverenin, sosyal tarafların, sendikaların çalışmalarını hükümete, çalışma bakanlığına göndermeleri gerekiyor ki. Yasal düzenleme yapılsın ve böylece geleceğe dönük taşeronla ilgili sıkıntıların tümü bitmiş olsun. O zaman diyeceğiz ki burada çalışanlar asıl işçidir, şurada temizlik, güvenlik, yemek işini yapanlar mesela bunlar yardımcı işlerdir ama diğer işler ise asıl iştir diye bu yasal düzenlemeden sonra netleşmiş olacak ve bu kargaşa tümden bitmiş olacaktır. Onun için şu anda bu konuda bir şey diyebilmemiz mümkün olamamıştır. |
