Çok sık hata yapılan bir konuda soru sormuşsunuz.  Öncelikle hemen cevabın başında belirtilmesi gereken husus fazla çalışma ücreti kazanılmış bir hak olarak sürekli ödenen para değildir. Çalışılsın çalışılmasın ödenecek bir para da değildir. Adından da anlaşılacağı üzere fiilen mesai saatleri dışında fazla çalışma yapan personele ödenen ücrettir fazla çalışma ücreti.

Bütçe Kanununa ekli K cetveline göre; Belediyeler ile bunlara bağlı müstakil bütçeli kamu tüzel kişiliğini haiz kuruluşlarda (iktisadi işletmeler hariç), görevlerinin niteliği gereği 657 sayılı Kanunda belirtilen çalışma süre ve saatlerine bağlı olmaksızın zabıta ve itfaiye hizmetlerinde fiilen çalışan personel (destek hizmeti yürüten personel hariç) ile kadrolu olarak fiilen çalışan koruma ve güvenlik personeline belediye meclisi kararı ile tespit edilen miktar, fazla çalışma ücreti olarak maktuen ödenir.

Ancak, bunlara ödenecek aylık fazla mesai ücreti en son yapılan resmi nüfus sayımına göre belediye nüfusu;

- 10.000’e kadar olanlar için 162 Türk Lirasını,
- 10.001’den 50.000’e kadar olanlar için 173 Türk Lirasını,
- 50.001’den 100.000’e kadar olanlar için 191 Türk Lirasını,
- 100.001’den 250.000’e kadar olanlar için 215 Türk Lirasını,
- 250.001’den 1.000.000’e kadar olanlar için 257 Türk Lirasını,
- 1.000.001’den fazla olanlar için 298 Türk Lirasını,
- Ankara, İstanbul ve İzmir büyükşehir belediyeleri dışındaki diğer büyükşehirlerin itfaiye personeli için 298 Türk Lirasını,
- Ankara, İstanbul ve İzmir büyükşehir belediye sınırları içerisindekiler için 396 Türk Lirasını,

geçemez.

Yukarıdaki hükümlerin uygulanmasında büyükşehir sınırları içerisindeki belediyeler içinde bulundukları büyükşehir nüfusuna tabidir.

3. Aylık maktu fazla çalışma ücreti alanlara, her ne ad altında olursa olsun ayrıca fazla çalışmaya yönelik olarak başkaca bir ödeme yapılmaz.

4. Yukarıdaki hükümlere göre ödenecek aylık maktu fazla çalışma ücretleri;

a) Görevin yapılması sırasında veya görevden dolayı yaralanma ve sakatlanma hallerinde tedavi süresince,

b) Bir yılda toplamı 30 günü geçmeyen hastalık izni sürelerinde,

c) İtfaiye hizmetlerinde çalışan personel için görevin yapılması sırasında veya görevden dolayı hastalanma hallerinde tedavi süresince,

ç) Yurt içinde yapılacak hizmet içi eğitime katılma ve geçici görevli olarak bulunma durumlarında,

ödenmeye devam olunur.

Diğer hallerde ise maktu fazla çalışma ücretleri, fiilen çalışıldığı sürece ve bu süre ile orantılı olarak ödenir.

Dolayısıyla zabıta hizmetlerinde fiilen çalışan personele kadrosuna bakılmaksızın bu ödemenin yapılabileceğini zabıta olan başka birimlerde vekaleten görevlendirilen personele ise fazla çalışma ücretinin ödenmesinin mümkün olmadığı düşünülmektedir.