Gerek kamu kurumlarında (yerel idareler dâhil) gerekse de özel sektör işyerlerinde çalışsın Türk Borçlar Kanunu’na göre hizmet akdi veya İş Kanunu’na göre iş sözleşmesi ile çalışacak kişilerin 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu uyarınca eski tabirle SSK’lı (yeni tabirle 4/1-(a)’lı) olarak sigortalılık bildiriminin yapılması zorunludur.
Bir kişinin zaten eski tabirle Bağ-Kur’lu (yeni tabirle 4/1-(b)’li) sigortalılığı olması yanında çalıştığı işverenin onu 4/1-(a)’lı olarak SGK’ya bildirmesi yükümlülüğünü ortadan kaldırmaz. Zira sosyal güvenlikte geçerli olan “baskın sigortalılık” kuralı gereğince SSK’lı sigorta Bağ-Kur’lu sigortalılığa baskındır, kişi Bağ-Kur’lu olduğu sürede part-time veya tam zamanlı bir işverenin yanında çalışmaya başlar ise bir gün önceden Bağ-Kur’u dondurulur, işten ayrılırsa devam eder. Part-time çalışanların ise 30 günden eksik günleri için Bağ-Kur sigortalılığı devreye girer.
Part-time çalışan kişiler SGK’ya ayda kaç saat çalıştılar ise onun üzerinden bildirilir. Çalışanın bir ay içerisinde çalıştığı saatler toplanır, bu toplam 7,5 rakamına bölünür. Sıfırdan büyük küsüratlar bir üst tam sayıya yuvarlanır.
Örneğin ayda 60 saat çalışan biri 64/7,5 = 9 gün üzerinden o aya ait aylık prim ve hizmet belgesi ile SGK’ya sigortalı bildirilir.